Alkohol och drogpolicy

Vad gör vi idag i landstinget när det gäller alkohol o drogpolicyn?

Alla medarbetare har ett moraliskt ansvar att agera om någon på arbetsplatsen misstänks vara påverkad av eller missbruka alkohol eller droger.

Om någon träffas påverkad på arbetsplatsen är det viktigt att närmaste chef/arbetsledare underrättas om detta.
Att agera är att bry sig.

Det är väsentligt att alla arbetsplatser i landstinget tar fram sina lokala rutiner som görs väl kända för medarbetarna.

Policyn innehåller bland annat följande
Medarbetarna ska:

·        Känna till vilka åtgärder som gäller i det akuta läget vid misstanke av påverkan av alkohol eller droger.

·        Känna till olika tecken på missbruk.

·        Känna till eventuell ändring av en kollegans beteende och uppträdande.

·        Observera ändring av arbetsprestation.

OBS: Det är mycket viktigt att vid misstanke om missbruk väga in flera tecken och att komma ihåg att beteendena även kan ha andra förklaringar exempelvis en annan sjukdom.

Vid bekräftat missbruk ska en skriftlig handlingsplan med lämpliga stödåtgärder noggrant planeras tillsammans med samtliga berörda parter det vill säga arbetstagaren som missbrukar, chefen, HR-personal.

Arbetet följs upp via Landstingets säkerhetspolicy inom patientsäkerhet, arbetsmiljö RH-check 8 Arbetsmiljö

Information om drogpolicy.

Har medarbetarna fått information om landstingets policy om alkohol och droger?
Finns instruktioner för hur medarbetare ska agera om kollega/chef misstänks vara påverkad av alkohol på arbetsplatsen?
RH-check nr 8 om Arbetsmiljön, den används för uppföljning av arbetsmiljöarbetet både utifrån lagstadgade krav och utifrån krav som finns inom Landstinget .
En sådan uppföljning ska göras av arbetsgivare varje år och dokumenteras skriftligt.

Madelaine Pavlidis
Ledamot i landstingsfullmäktige

Debatterat om detta i landstingsfullmäktige 2013-10-07